I nuovi bonus del Decreto Coesione
opportunità per assunzioni a giovani, donne e Over 35
Il recente Decreto Coesione ha introdotto una serie di bonus destinati a sostenere specifiche categorie di lavoratori e a promuovere l’occupazione in Italia.
Tra le novità più significative, troviamo il Bonus Giovani, il Bonus Donne, e il Bonus ZES per gli over 35. Questi incentivi rappresentano un’opportunità concreta per favorire l’inserimento lavorativo e sostenere le imprese nelle assunzioni.
I nuovi bonus introdotti dal Decreto Coesione rappresentano un’importante opportunità per favorire l’occupazione giovanile, sostenere le donne nel mercato del lavoro e rilanciare l’economia nelle Zone Economiche Speciali.
Vediamo nel dettaglio in cosa consistono e quali sono i requisiti per accedervi.
Bonus Giovani: Un Futuro per gli Under 35
Il Bonus Giovani è destinato ai giovani under 35 anni e mira a promuovere l’occupazione giovanile, incentivando le aziende ad assumere giovani talenti. Le principali caratteristiche del bonus includono:
Sgravio Contributivo: Le aziende che assumono giovani under 35 possono beneficiare di uno sgravio contributivo fino al 100% per un periodo massimo di tre anni. Questo significa che l’azienda non dovrà versare i contributi previdenziali per i lavoratori assunti, riducendo significativamente i costi del lavoro.
Contratto di Lavoro: Il bonus è applicabile sia per i contratti a tempo determinato che indeterminato, con l’obiettivo di favorire la stabilizzazione dei giovani nel mondo del lavoro.
Requisiti: I giovani devono essere disoccupati al momento dell’assunzione e non devono aver avuto un precedente rapporto di lavoro stabile con la stessa azienda nei sei mesi precedenti.
Bonus Donne: Sostenere l'Occupazione Femminile
Il Bonus Donne è stato introdotto per favorire l’inserimento e la stabilizzazione delle donne nel mercato del lavoro, contrastando le disparità di genere. Ecco le principali caratteristiche:
Sgravio Contributivo: Le aziende che assumono donne disoccupate da almeno sei mesi possono beneficiare di uno sgravio contributivo fino al 100% per un periodo massimo di tre anni.
Settori Prioritari: Il bonus è particolarmente incentivato nei settori dove l’occupazione femminile è tradizionalmente più bassa, come il settore tecnico, scientifico e delle nuove tecnologie.
Contratto di Lavoro: Il bonus si applica ai contratti a tempo determinato e indeterminato, con particolare attenzione alla trasformazione dei contratti a tempo determinato in indeterminato.
Bonus ZES Over 35: Opportunità per le Zone Economiche Speciali
l Bonus ZES è destinato alle aziende che operano nelle Zone Economiche Speciali (ZES) e mira a incentivare l’occupazione di lavoratori over 35 anni. Le principali caratteristiche del bonus includono:
Sgravio Contributivo: Le aziende che assumono lavoratori over 35 nelle ZES possono beneficiare di uno sgravio contributivo fino al 100% per un periodo massimo di tre anni. Questo incentivo è volto a rilanciare l’economia in aree svantaggiate del Paese.
Contratto di Lavoro: Il bonus si applica sia ai contratti a tempo determinato che indeterminato, con l’obiettivo di favorire la stabilità lavorativa.
Requisiti: I lavoratori devono essere residenti nelle ZES e disoccupati al momento dell’assunzione.
Come Accedere ai Bonus
Per accedere a questi bonus, le aziende devono presentare una domanda attraverso il portale dell’INPS, allegando la documentazione richiesta che attesti il rispetto dei requisiti. È consigliabile consultare un consulente del lavoro o un commercialista per avere supporto nella procedura di richiesta e per verificare l’ammissibilità ai bonus.
Articolo a cura di Francesca Mazzucato
