COCO Plus - Eduforma

DGR 588/2025 COCO Plus

PR Veneto FSE+ 2021-2027, Obiettivo “Investimenti per l’occupazione e la crescita” – Decisione di esecuzione della Commissione europea n. C(2022)5655 del 1 agosto 2022 – Priorità 1, Obiettivo specifico C) – Misura 4B1CL

DGR n. 588 del 29/05/2025 50&50 Donne e uomini verso un futuro alla pari
Interventi per promuovere le pari opportunità e la parità di genere in Veneto

COCO Plus – Abbracciare il cambiamento per un futuro alla PARI
Approvato con Decreto n. 646 del 29/09/2025 – cod. 15-0001-588-2025
Ente Capofila Cescot veneto

Obiettivo
Il progetto ha l’obiettivo di accompagnare le imprese in un percorso di evoluzione organizzativa orientato alla promozione della parità di genere e alla valorizzazione del capitale umano. Attraverso l’adozione di modelli gestionali equi e inclusivi, il rafforzamento delle competenze manageriali e la diffusione di pratiche aziendali attente al benessere delle persone, si intende sostenere la creazione di contesti di lavoro più giusti, collaborativi e orientati all’inclusività, favorendo l’accesso paritario ai ruoli di responsabilità, la riduzione del gender gap e l’introduzione di strumenti di welfare e flessibilità.
In linea con gli obiettivi della DGR 588, l’iniziativa intende contribuire a un cambiamento strutturale nelle organizzazioni, che riconosca la diversità come leva strategica di crescita e innovazione.

Destinatari

lavoratori occupati presso imprese , di tutti i settori (esclusi quelli sotto riportati), operanti in unità localizzate sul territorio regionale con modalità contrattuali previste dalla normativa vigente;
titolari d’impresa, coadiuvanti d’impresa;
liberi professionisti e lavoratori autonomi.

La formazione sarà divisa in tre macro aree:

Formazione
Attività in aula, outdoor e/o laboratoriali volte ad aggiornare e sviluppare specifiche competenze, conoscenze e abilità utili all’introduzione efficace di strategie e pratiche organizzative inclusive.
Consulenza
Attività di accompagnamento e supporto, per affiancare lavoratori che ricoprono posizioni apicali nel decision-making organizzativo o per facilitare il rientro al lavoro delle risorse dopo un periodo di interruzione, ad esempio legato a compiti di cura.
Territorio
Attività aperte al pubblico, di più ampio respiro, per diffondere buone pratiche e conoscenze, rafforzare le reti territoriali e costuire sinergie tra stakeholder coinvolti nei temi delle pari opportunità e della non-discriminazione.
Ad esempio: seminari, webinar, workshop, focus group, ecc…