Sarà fruibile a breve il Voucher rafforzato per l’inserimento lavorativo dei disabili introdotto con la DGR Veneto 1101/2021.
Con il decreto legislativo 151/2015 è stata modificata la legge 68/1999 recante Norme per il diritto al lavoro dei disabili. Quali sono le più importanti novità?
- Definisce un sistema che raccoglie informazioni mirate su buone pratiche di inclusione lavorativa delle persone con disabilità;
- Detta una revisione della disciplina sulle assunzioni e del regime sanzionatorio previsto;
- Assoggetta i datori di lavoro dai 15 ai 35 dipendenti, anche senza nuove assunzioni programmate, all’ obbligo di assunzione di un disabile.
In particolare, in riferimento alle assunzioni i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori con disabilità nella seguente misura:
- 7% dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti;
- due lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti;
- un lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti.
Questi obblighi scattano indipendentemente da una nuova assunzione a soglia raggiunta.
In riferimento agli obblighi di inclusione, la riforma introduce un concetto importante: quello di “posto adatto”, basato sull’incontro tra le esigenze organizzative del datore di lavoro e le abilità della persona.
Il disabile, inserito nel posto giusto, è una risorsa che, se vede valorizzate le sue competenze, sarà più soddisfatto.
In Veneto il Voucher per il lavoro rafforzato è una misura sperimentale.
Attinge al fondo regionale per l’occupazione delle persone con disabilità (FRD) e prevede, la realizzazione di percorsi individuali per l’occupabilità̀ e l’occupazione delle persone con disabilità disoccupate con un patto di servizio attivo; iscritte agli elenchi provinciali della legge 68/99 di una delle province/città metropolitana della Regione del Veneto.
Gli utenti firmano il Patto di Servizio Personalizzato che vincola a rispettare una serie di impegni con l’obiettivo del reimpiego.
Eduforma ente accreditato prende in carico l’utente dal CPI e in collaborazione che l’azienda, mette a sistema le azioni utili a raggiungere l’obiettivo “posto adatto” per gli utenti gestiti direttamente.
Per sapere come accedere alle misure clicca QUI.
Sabrina Di Napoli
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