Il Voucher per il Lavoro Rafforzato
Come le imprese possono adeguarsi alla Legge 68/99
La Regione Veneto sta realizzando nuove iniziative volte a favorire l’occupazione delle persone con disabilità e che appartengono alla Legge 698/99, grazie a interventi di supporto e accompagnamento all’inserimento lavorativo, attraverso le risorse del Fondo Regionale Disabili, per offrire opportunità mirate ad una piena inclusione di tutti i lavoratori nel territorio regionale.
In particolare sono attive le misure del Voucher Rafforzato per l’inserimento lavorativo, che può essere richiesto dalle persone con disabilità iscritte all’elenco di cui alla legge n. 68/99 rivolgendosi ai Centro per l’Impiego.
Cos'è la legge 68/99?
La Legge 68/99, istituita in Italia nel 1999, si concentra sull’inclusione sociale e lavorativa, offrendo misure di sostegno per persone con disabilità.
In conformità con gli obiettivi di inclusione, le imprese con un certo numero di dipendenti, sono tenute ad allocare una quota di posti di lavoro per individui con disabilità.
Tra le disposizioni incluse, la legge prevede incentivi fiscali per le aziende che integrano nel loro team lavoratori con abilità diverse.
Queste disposizioni mirano a garantire opportunità lavorative e a costruire un ambiente di lavoro che valorizzi la diversità.
Cos'è il Voucher Rafforzato
Il Voucher Rafforzato è uno strumento che permette alle persone iscritte agli elenchi di cui alla legge n. 68/99, di accedere in forma gratuita ad una serie di servizi e strumenti di sostegno per la realizzazione di un percorso di inserimento lavorativo personalizzato.
Le attività previste dal Voucher, hanno l’obiettivo di migliorare le chance occupazionali delle persone aderenti, attraverso interventi diversi come la formazione, il tirocinio e il supporto all’inserimento lavorativo, individuando gli strumenti più adatti a ciascuno.
A chi è rivolto?
Possono beneficiare del Voucher Rafforzato le persone con disabilità in possesso dei seguenti requisiti:
- disoccupate con un patto di servizio attivo (attivato presso il CPI);
- iscritte agli elenchi provinciali della legge 68/99 nel territorio della Regione del Veneto.
Quali servizi offre?
Il Voucher consente di accedere a servizi e strumenti di sostegno per l’inserimento lavorativo, tra cui:
- supporto specialistico alla valutazione qualitativa per pianificare il processo di inserimento;
- formazione per il potenziamento delle competenze del beneficiario;
- tirocinio con indennità di frequenza;
- accompagnamento al tirocinio;
- tutoraggio aziendale;
- supporto all’inserimento/reinserimento lavorativo.
La tipologia dei servizi a cui ciascuna persona può accedere è diversa in relazione ai bisogni specifici individuati con il Case Manager del Centro per l’Impiego, quest’ultimo responsabile di inviare l’utenza presso i centri specializzati nell’erogare questo tipo di formazione, orientamento e supporto.
Il ruolo delle aziende
Per poter assumere lavoratori beneficiari della Legge 68/99, le aziende devono seguire una serie di procedure e adempiere a determinati obblighi stabiliti dalla legge.
L’azienda deve essere pronta ad adattare il posto di lavoro alle esigenze specifiche del lavoratore con disabilità.
Questo può includere modifiche nell’ambiente lavorativo, nell’arredamento e nell’accessibilità fisica.
Come può adeguarsi l'Azienda?
Richiesta all’Ufficio di Collocamento: L’azienda può contattare l’Ufficio di Collocamento, spesso collegato ai Centri per l’Impiego per la ricerca di lavoratori. Questi organi sono responsabili di aiutare le persone con disabilità a trovare lavoro.
Gli Enti di Formazione e Orientamento: L’azienda può contattare realtà locali che sono accreditate per poter erogare programmi di formazione e orientamento professionale (come lo strumento del Voucher) o che sono specializzate nella ricerca e nell’inserimento lavorativo di persone con disabilità e fornire supporto nella selezione.
Il ruolo dell'Ente
Eduforma è un ente accreditato specializzato nell’erogare percorsi di formazione legati alla misura del Voucher Rafforzato.
Questo strumento è stato ideato per potenziare le opportunità di occupazione per coloro che vi aderiscono, mediante la serie di interventi mirati descritti prima.
Grazie ai legami con le aziende locali, Eduforma assume un ruolo fondamentale come intermediario, mettendo in contatto utenti e imprese.
Questo processo sinergico non solo rafforza le prospettive occupazionali delle persone coinvolte, ma favorisce anche una selezione più accurata e soddisfacente per le aziende.
Eduforma si impegna a facilitare questo importante connubio tra formazione, opportunità lavorative e selezione aziendale, creando così una connessione dinamica tra talento e opportunità nel mondo del lavoro. Nessuno escluso.
Tutte le immagini sono tratte da John McLaughlin.
Articolo a cura di Francesca Mazzucato
