FOR.TE
Avviso 1/2023
avviso di sistema

politiche attive

L’avviso si rivolge a tutte quelle aziende interessate a beneficiare di opportunità di formazione sfruttando le possibilità offerte dai fondi interprofessionali.
Eduforma potrà affiancare e seguire l’azienda sin dalla definizione e presentazione della domanda sgravando da tutte le incombenze che questa forma di collaborazione richiede.

Forma le tue risorse con l'Avviso 1/2025 del Fondo For.te.!

Con l’Avviso n. 1.23 POLITICHE ATTIVE, il Fondo Forte finanzia progetti condivisi Aziendali o interaziendali. Promuove la formazione di lavoratori disoccupati e inoccupati, per il loro inserimento al termine dei percorsi erogati e per rispondere all’obiettivo di occupabilità, nonché alla crescita della capacità competitiva delle imprese.

É esclusa la formazione obbligatoria ai sensi dell’Art. 37 del D.Lgs. 81/2008 (Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro).

PIANI AZIENDALI: ogni azienda deve presentare il piano formativo a valere sul territorio dove è collocata la sede legale oppure, laddove abbia optato per l’accentramento contributivo avendo sedi in più Regioni, in quella dove viene effettuato il versamento. Qualora le aziende aventi sedi in più Regioni non abbiano optato per l’accentramento contributivo, i Piani dovranno essere candidati in ogni caso nella Regione dove è collocata la sede legale.

  • Datori di lavoro: aziendale semplice
  • Consorzi di imprese: costituiti ai sensi dell’Art. 2602 del Codice Civile
  • Gruppi di imprese: la Capogruppo per i propri lavoratori/lavoratrici o per quelli dell’intero
    Gruppo ovvero per una delle società costituenti il Gruppo;
  • ATI/ATS, al massimo tra 10 imprese/datori di lavoro, non vincolati da legami societari.

Sono destinatari della formazione, alle condizioni previste dal presente Avviso, i soggetti disoccupati e inoccupati, con l’obiettivo del loro inserimento nelle aziende. Possono partecipare alla formazione anche i lavoratori assunti nei 6 mesi antecedenti la formazione, che al momento della loro assunzione risultavano disoccupati o inoccupati. Per entrambe le circostanze, dovrà̀ essere prodotta al Fondo idonea documentazione (DID), presentata al Centro dell’impiego nel momento in cui il soggetto si trovava nella condizione dichiarata. In alternativa alla DID, è sufficiente produrre autodichiarazione.

Sono compresi gli apprendisti, per i quali, relativamente alla formazione di base e trasversale di cui all’art. 44 comma 3 del D.Lgs. 81/2015, il finanziamento è consentito a condizione che non siano disponibili risorse pubbliche stanziate dalle singole Regioni per la stessa finalità.

Possono presentare i Piani le aziende aderenti, la cui adesione sia già stata effettuata, anche se non comunicata dall’INPS al Fondo, entro la data di presentazione del Piano, fatto salvo quanto specificato al secondo paragrafo del Punto 7.1;

In particolare, possono presentare Piani:

  • Datori di lavoro;
  • Consorzi di imprese, costituiti ai sensi dell’Art. 2602 del Codice Civile, per le imprese
    consorziate;
  • Gruppi di imprese: la Capogruppo per l’intero Gruppo ovvero per una delle società costituenti il Gruppo;
  • ATI o ATS, da costituire al massimo tra 10(dieci) imprese/datori di lavoro, non vincolati da legami societari. Il soggetto capofila dovrà essere individuato all’interno dell’ATI/ATS.

Aziende che non sono ancora iscritte a For.te: possono partecipare purché l’adesione sia stata espressa fino al massimo i 3 mesi antecedenti la scadenza e l’adesione risulti al Fondo al massimo entro la data di avvio delle attività del Piano.

Il finanziamento del Piano è subordinato all’assunzione di almeno l’80% dei partecipanti effettivi e formati, di cui almeno il 40% con contratto a tempo indeterminato.

Rientrano nel 40% anche lavoratori stagionali previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, con contratti della durata di almeno 3 mesi per i quali è conferita al lavoratore la facoltà di richiedere la precedenza nella riassunzione.

Requisiti dei soggetti attuatori (erogatori della formazione):

  • Strutture interne alle imprese, ove esistenti;
  • Soggetti accreditati dalle Regioni per lo svolgimento di attività di formazione finanziata, purché la Regione presso la quale il soggetto è accreditato coincida con la Regione coinvolta nel Piano formativo presentato;
  • Soggetti in possesso della Certificazione di qualità in base alla norma UNI EN ISO 9001:2015 settore EA37;

7 mesi per i Piani formativi aziendali.

€ 160,48* ore di formazione + € 193,45* numero lavoratori in formazione.

È possibile prevedere il Piano anche per una sola persona, purché venga assunta a t. indeterminato.

– Regolamento CE n. 2831/2023 – “de Minimis”; obbligatorio se c’è formazione Sicurezza sul lavoro;
– Regolamento CE n. 651/2014 – aiuti destinati alla formazione.

Condivisione alle Parti sociali/Datoriali: almeno 20 giorni prima la data di presentazione.
Presentazione al Fondo Forte: entro e non oltre il 20.03.2025

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