Descrizione
Il Master si propone di fornire delle competenze specifiche a chi, a vario titolo nelle organizzazioni, si occupa o si occuperà della gestione del personale, contribuendo allo sviluppo delle competenze volte alla valorizzazione dell’individuo, attraverso l’utilizzo di metodi e strumenti innovativi. Quotidianamente le organizzazioni si confrontano con la difficoltà di reperire, di attirare, di formare e valorizzare personale in grado di creare valore aggiunto. Tale scenario mette in evidenza come la capacità di gestire il personale rappresenti uno strumento fondamentale per il raggiungimento di reali vantaggi competitivi.
Le attività di team building, di valutazione delle competenze, di reclutamento, di selezione e di formazione, hanno, di conseguenza, una cruciale rilevanza per l’azienda, in quanto devono rispecchiare gli orientamenti e le scelte strategiche dell’organizzazione. Le figure impegnate in queste aree ricoprono, quindi, un ruolo strategico. Devono essere non solo dei tecnici di funzione, selezionando, valutando e inquadrando il personale in maniera corretta, ma anche dei promotori della crescita, della motivazione e della formazione continua.
Le attività di team building, di valutazione delle competenze, di reclutamento, di selezione e di formazione, hanno, di conseguenza, una cruciale rilevanza per l’azienda, in quanto devono rispecchiare gli orientamenti e le scelte strategiche dell’organizzazione. Le figure impegnate in queste aree ricoprono, quindi, un ruolo strategico. Devono essere non solo dei tecnici di funzione, selezionando, valutando e inquadrando il personale in maniera corretta, ma anche dei promotori della crescita, della motivazione e della formazione continua.
