DGR 1243/2021 Di Mano in Mano – L1 – Inclusive Companies: quando l’azienda cresce con i propri lavoratori

Il progetto prevede una serie di interventi formativi afferenti allo sviluppo di competenze utili alla
crescita professionale di risorse eterogenee (in termini di età, livello di carriera, ruolo e/o posizione, settore di appartenenza dell’azienda), e necessarie a gestire con successo un nuovo modello di lavoro inclusivo e orientato al rispetto di tutti.
A livello organizzativo il Diversity Management richiede un approccio di revisione profonda del business che porta a riflettere ed agire sui temi dell’etica, dell’attuazione dell’eguaglianza, della non discriminazione e
dell’inclusione, per raggiugere l’obiettivo strategico di promuovere pratiche e politiche di rispetto e valorizzazione delle risorse umane.
Le competenze acquisite attraverso il percorso formativo permetteranno quindi ai destinatari di sviluppare skills utili ad adattarsi ai cambiamenti, a rispondere in modo flessibile alle richieste del mercato odierno e a rafforzare il proprio legame con l’organizzazione, questo a vantaggio delle proprie possibilità occupazionali, ma anche come stimolo al rafforzamento della propria stima di sé professionale e all’identificazione del proprio valore all’interno dell’azienda.
Ciò permetterà ai lavoratori di rafforzare le proprie competenze di lettura e osservazione critica del proprio operato in azienda e di sviluppare un orientamento alla proattività, come promotori della nuova cultura e
identità aziendale, sia all’interno dell’organizzazione che all’esterno.