CORSI
PERCORSO 2
– Profilo Professionale OPERATORE AMMINISTRATIVO SEGRETARIALE – 48 ore
Codice corso: GOL22-57/010
Competenza: REALIZZARE IL TRATTAMENTO DEI DOCUMENTI AMMINISTRATIVO CONTABILI
Il corso di aggiornamento permetterà di approfondire le procedure di elaborazione e registrazione dei principali documenti amministrativi e contabili, utilizzando strumenti digitali per l’archiviazione e l’elaborazione di dati necessari agli adempimenti contabili e fiscali di una società.
PERCORSO 3
– Profilo Professionale ESPERTO DELLA GESTIONE E DELLO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE – 580 ore
Codice corso: GOL22-3-060/017
Il corso affronta le seguenti tematiche: metodologie e strumenti di sviluppo organizzativo, tecniche e strumenti di selezione del personale, tecniche di analisi dei fabbisogni di personale, elaborazione di piani formativi e di sviluppo professionale, riferimenti normativi in materia contrattuale, di diritto del lavoro e diritto sindacale, operazioni di calcolo ed elaborazione cedolini paghe.
– Profilo Professionale OPERATORE AMMINISTRATIVO SEGRETARIALE – 160 ore
Codice corso: GOL22-3-060/004
Il corso affronta le seguenti tematiche: principali software applicativi di comunicazione e archiviazione digitale, caratteristiche e procedure per l’elaborazione e la registrazione dei principali documenti amministrativi aziendali, strumenti di pianificazione delle attività di lavoro.
– Profilo Professionale TECNICO DELL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE – 160 ore
Codice corso: GOL22-3-060/015
Il corso affronta le seguenti tematiche: riferimenti normativi in materia di diritto del lavoro e contrattualistica, procedure amministrative di assunzione, trasformazione cessazione del rapporto di lavoro, funzionalità dei principali software per le operazioni di calcolo ed elaborazione cedolini paghe.
– Profilo Professionale ESPERTO DI COACHING – 160 ore
Codice corso: GOL22-3-060/005
Il corso affronta le seguenti tematiche: fasi e strumenti del processo di coaching, metodi e strumenti del colloquio di coaching, bilancio di competenze, gestione della relazione e della comunicazione interpersonale, strumenti di monitoraggio e valutazione degli interventi di coaching.