La gestione delle risorse umane
La gestione delle risorse umane
Indice ragionato e parole chiave
Autori e curatori: Luca Labano, Domenico Laterza
Casa editrice: FrancoAngeli
Collana: Formazione permanente – Problemi d’oggi
Dati: pp. 96, 1a edizione 2008
Prezzo: € 13,00
Casa editrice: FrancoAngeli
Collana: Formazione permanente – Problemi d’oggi
Dati: pp. 96, 1a edizione 2008
Prezzo: € 13,00
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In breve: Un indice ragionato, di riflessione e approfondimento, sulle parole chiave inerenti la gestione delle risorse umane. Un testo scritto per essere letto molto velocemente, evitando la perdita di concentrazione sugli argomenti chiave.Presentazione del volume
Questo volume risulta essere, più che un saggio vero e proprio, un indice ragionato, di riflessione e approfondimento, sulle parole chiave inerenti la gestione delle risorse umane. Le stesse sono state sviscerate seguendo non solo una linea di propedeuticità, bensì un ordine logico legato all’importanza che, all’interno delle varie aziende in cui operiamo, diamo in base a quanto maggiormente le sentiamo menzionate, in linea con gli interessi e gli obiettivi dei capi. Spesso risultano essere termini che alcuni imprenditori o manager hanno sentito in seminari dedicati, piuttosto che leggendo saggi sulle tematiche in questione. L’elenco, quindi, non segue un ordine alfabetico bensì una logica di maggiore o minore conoscenza da parte di quasi tutte le nostre aziende clienti. Questo volume è stato scritto per essere letto molto velocemente, evitando la perdita di concentrazione sugli argomenti chiave. Provate a leggerlo in soli 30 minuti! Seguite le indicazioni…
Gli autori
Luca Labano: master in selezione e gestione delle risorse umane, da tempo si occupa di ricerca e formazione nell’ambito delle risorse umane, sia da un punto di vista empirico che teorico. Collabora e ha collaborato con diverse società di formazione, in particolare Eduforma, svolgendo seminari e docenze in varie città di Italia, proprio sulle tematiche inerenti la gestione delle risorse umane in azienda. In particolare, ha sviluppato le problematiche relative allo sviluppo del personale, con riguardo ai temi specifici della formazione e della valutazione, nonché della motivazione del personale.
Domenico Laterza: presidente della società Eduforma, volta alla consulenza strategica in Gestione delle Risorse Umane, si occupa prevalentemente di sviluppo organizzativo e piani di carriera, attraverso percorsi di selezione, formazione e compensation, creati ad hoc per le aziende di riferimento. Segue direttamente, in qualità di formatore-docente, alcuni progetti formativi in ambito negoziazione, leadership e team building, attraverso dinamiche di outdoor e logiche di psicodramma. Ha già pubblicato con FrancoAngeli il volume dal titolo “Dirigere, Guidare, Coinvolgere. L’arte del comando e la gestione dei collaboratori.”
Indice degli argomenti
- Introduzione
- Consigli per il lettore: come leggere il libro in 30 minuti
- Ascolto e comunicazione
- Delega ed Empowerment
- Problem solving
- Brainstorming
- Creazione di gruppi di lavoro (teambuilding)
- Implementazione di un sistema di valutazione
- Valutazione delle posizioni e delle competenze
- Valutazione delle prestazioni e del potenziale
- Formazione
- Coaching
- Mentoring e tutoraggio
- Ridefinizione delle mansioni
- Processi decisionali
- Cultura organizzativa
- Leadership
- Pianificazione del personale
- Analisi delle motivazioni e delle abitudini
- Analisi del clima aziendale
- Dinamiche di gruppo
- Gestione dei conflitti
- Outplacement
- Punti di vista
- Evoluzione di approccio
- Conclusioni
- Manager a confronto
- Bibliografia
- Autori
In breve: Il volume nasce dall’osservazione dei comportamenti vincenti di alcuni dirigenti, imprenditori e manager aziendali. Non vengono fornite ricette e modalità precostituite, ma esempi di leadership vincenti in realtà differenti e con collaboratori diversi.
